Le bon fonctionnement d'une entreprise implique la stabilité de son personnel clé. Pour un employeur, il est aussi important d'investir au niveau du personnel que dans ses produits et son marketing.

Outre des salaires intéressants, une firme peut offrir des avantages sociaux stimulants comme les régimes de retraite et l'assurance collective. Cette dernière se retrouve parmi les rétributions les plus appréciées des employés visés et des dirigeants. Le fait que les cotisations d'assurance collective et d'un régime de retraite soient déductibles d'impôt est non-négligeable.

Nous offrons un service complet basé sur plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des avantages sociaux.

Le courtier-conseiller constitue un atout important en matière d'avantages sociaux, car il veille à la révision des régimes actuels ou envisagés. Carrefour des services financiers participera à l'élaboration des politiques corporatives, et de conditions plus généreuses pour les employés cadres dont le départ entraîne des coûts considérables.

Ces services financiers incluent aussi :

• Le suivi trimestriel ou semi-annuel de l'expérience.
• Les conseils sur les politiques pour des avantages sociaux.
• La mise en place du régime d'avantages sociaux.
• Le logiciel «avantages imposables» pour verser la paie.
• Les séances d'informations annuelles aux employés.
• Les révisions annuelles.
• L'accès aux produits de toutes les compagnies.
• Les régimes traditionnels ou Flex modulaire.
• Les régimes de participation différée aux bénéfices et REER collectif.

De plus, nous effectuons la révision du rapport financier à l'anniversaire du régime d'assurance collective ou une révision de placements pour le régime de retraite. Enfin, nous participons à l'orientation et à l'établissement des objectifs de l'entreprise en matière d'avantages sociaux.